En el Reino Unido, la normativa gubernamental sobre el derecho a vacaciones anuales de los trabajadores establece que:
- Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 5,6 semanas al año (incluidos los días festivos). Los trabajadores a tiempo parcial deben disfrutar de este derecho de forma prorrateada.
- Los trabajadores a tiempo parcial no pueden recibir un trato diferente al de los trabajadores a tiempo completo por el mero hecho de trabajar a tiempo parcial. Por lo tanto, los empleados a tiempo parcial deben recibir proporcionalmente la misma cantidad de derechos que los empleados a tiempo completo.
Nota:
- Consulte los siguientes enlaces para obtener más información sobre la normativa gubernamental:
- Part-Time Workers' Rights
- Holiday Entitlement
Cuando un empleado a tiempo parcial solicita un día libre en su empresa, ¿cuál de las siguientes opciones es aplicable?
Deducimos un día independientemente de las horas que el empleado trabaje ese día.
Ejemplo
- Una empresa tiene una jornada laboral ETC estándar de 8 horas.
- Un empleado a tiempo parcial con un ETC de 0,5 trabaja 4 días a la semana con las mismas horas cada día.
- La siguiente tabla muestra cuánto tiempo se deduce de sus derechos cuando reserva cada día libre:
Para más información sobre cómo configurar ausencias de este tipo, utilice los siguientes enlaces:
- Ausencias de empleados a tiempo parcial: Las mismas horas cada día
- Ausencias de empleados a tiempo parcial: Horas variables
Deducimos una fracción diferente de un día en función de las horas de un empleado en ese día.
Ejemplo
- Una empresa tiene una jornada laboral ETC estándar de 8 horas.
- Un empleado a tiempo parcial con un ETC de 0,5 trabaja 5 días a la semana con diferentes horas cada día.
- La siguiente tabla muestra cuánto tiempo se deduce de sus derechos cuando reserva cada día libre:
Para más información sobre cómo configurar ausencias de este tipo, utilice el siguiente enlace:
- Ausencias de Empleados a Tiempo Parcial: Relación estándar de horas ETC
Deducimos el número de horas que un empleado trabaja ese día.
La deducción en horas de las ausencias de los trabajadores a tiempo parcial garantiza que perciben proporcionalmente lo mismo que un trabajador a tiempo completo. Esto se debe a que su derecho se ajusta de forma prorrateada a principios de año y cuando reservan un determinado número de horas, se deducen del total.
Para más información sobre cómo configurar ausencias de este tipo, utilice el siguiente enlace:
- Ausencias de empleados a tiempo parcial: Configuración de planes utilizando horas como unidades de tiempo