Compensación

La pantalla de Detalles Bancarios es usada para guardar detalles bancarios del empleado, por ejemplo Nombre del Banco, Código de Clasificación y Número de Cuenta. Esta pantalla también te permite guardar un historial de registros para identificar cambios conforme pasa el tiempo.

Estas dos pantallas son idénticas excepto que la pantalla de Detalles de Compensación Actuales solo despliega los registros actuales de compensación de un empleado, mientras que la pantalla de Todos los Detalles de Compensación despliega todos los registros guardados (históricos, actuales y futuros).

Añadir un nuevo registro de Compensación difiere según el tipo de registro de Compensación que quieras añadir.  

Para más información sobre las opciones disponibles, vea: Compensation Type.

Para añadir un nuevo registro de Compensación sigue el paso que se muestra abajo para el Tipo de Compensación seleccionado: 

Estándar

1. Navega a: Personas >> Compensación >> Detalles de Compensación Actuales.
2. Haz clic en Añadir Nuevo
3. Selecciona el valor del Elemento de Compensación en el menú desplegable. El Período de Pago será actualizado automáticamente para mostrar cada cuánto se realizará el pago en cada año (vea la sección de Elementos de Compensación para más detalles). 
4. Selecciona una Divisa de Pago; el campo de Divisa Base será rellenada de acuerdo con la configuración de la empresa.   
5. Introduce un valor Actual (Real Para Período), expresado en la Divisa de Pago. 
6. De forma alternativa, la cantidad objetivo puede ser introducida para elementos de Compensaciones tales como Bonos. Introduce el valor en el Campo de Objetivo, en una fecha posterior la cantidad Actual también puede ser introducida, por ejemplo, cuando un bono es asignado. 
7. Haz clic en Guardar.

Solo Porcentaje

1. Navega a: Personas >> Compensación >> Detalles de Compensación Actuales.
2. Haz clic en Añadir Nuevo. 
3. Selecciona el valor del Elemento de Compensación en el menú desplegable. El Período de Pago será actualizado automáticamente para mostrar cada cuánto se realizará el pago cada año (vea la sección de Elementos de Compensación para más detalles). 
4. Introduce el valor del Porcentaje.
5. Selecciona una Divisa de Pago.
6. Si quieres establecer un objetivo, introduce el porcentaje en el campo de Porcentaje. Esto se puede usar para elementos tales como bonus que dependen de el cumplimento de ciertos objetivos. 
7. Haz clic Guardar.

Porcentaje de otro Registro de Compensación

1. Navega a: Personas >> Compensación >> Detalles de Compensación Actuales.
2. Haz clic en Añadir Nuevo.
3. Selecciona el valor del Elemento de Compensación en el menú desplegable. El Período de Pago será actualizado automáticamente para mostrar cada cuánto se realizará el pago cada año (vea la sección de Elementos de Compensación para más detalles). 
4. Introduce un valor de Porcentaje.
5. Selecciona en qué registro debería estar Basado En.
6. Los otros campos serán calculados usando la información introducida. 
7. La cantidad objetivo también puede ser introducida para elementos de compensación tales como Bonos. Introduce este valor en el campo de Objetivos.  
8. Haz clic en Guardar.

Nota:

• No se puede basar un 'Porcentaje de otro Registro de Compensación' en un registro de 'Solo Porcentaje'.

Pro Rata usando Ratio FTE

1. Navega a: Personas >> Compensación >> Detalles Actuales de Compensación. 
2. Haz clic en Añadir Nuevo. 
3. Selecciona un valor de Elemento de Compensación de los disponibles en el menú desplegable. El Período de Pago será actualizado automáticamente para mostrar cada cuánto se realizará el pago cada año (vea la sección de Elementos de Compensación para más detalles).
4. Si el empleado tiene un registro de Horario de Trabajo en fecha de Efectivo Desde, el FTE Ratio será añadido automáticamente. Si no tiene un registro de empleo activo a esa fecha, tendrás que introducir el Ratio FTE en este campo para calcular el salario. 
5. Selecciona una Divisa de Pago; el campo de Divisa Base será rellenada acorde con la configuración del sistema de la empresa. 
6. Introduce valor Actual (Real para Período), expresado en la Divisa de Pago. 
7. El campo de Pro Rata se calculará usando la información que has introducido.
8. La cantidad objetivo también se puede introducir para Elementos de Compensación tales como Bonus. Introduce éste valor en el campo de Objetivo. 
9. Haz clic en Guardar. 

Nota:

• Si cambias el FTE del empleado en la ventana de Horario de Trabajo, el campo de FTE Ratio en el registro de Detalles de Compensación no será invalidado, incluso si el campo está en blanco.
• TPara recalcular los registros de compensación después de cambiar el Ratio FTE en la ventana del Horario de Trabajo, borra el campo de FTE Ration en la ventana de Detalles de Compensación y guarda el registro.

Nota:

• Hay una notificación disponible en Cezanne basada en el campo de Próxima Fecha de Revisión para alertar a ciertos usuarios cuando la siguiente Revisión de Compensación se aproxima. Para más información vea: Notificación de Revisión de Compensación.

Dependiendo de los valores entrados en la sección arriba, los otros campos de solo-lectura en la pantalla serán actualizados de manera automática para proveerte con otras cantidades de compensación relevantes, por ejemplo Cambio desde el Anterior.

Una descripción de estos campos y como son calculados se puede ver abajo:

• Actual (Anual): El valor es calculado como:

(Actual (Real para el Periodo) x Numero de Periodos en el Año)  

• Cambio desde el Anterior (Real para el Periodo): Este valor muestra la diferencia entre el salario previo (para el periodo) y el nuevo salario, y es calculado como:

(Actual (Real para el Periodo) - Actual (Real para el Periodo) del registro previo del mismo Concepto Salarial)

• Cambio desde el Anterior (Anual): Este valor muestra la diferencia entre el salario previo (para el año) y el nuevo salario, y es calculado como:

(Cambio desde el Anterior x Número de Periodos en el Año)

• % Objetivo Alcanzado: Si entras una cantidad Objetivo, este campo calculara el porcentaje de este valor alcanzado por el pago Actual:

(Actual (Real para el Periodo) / Objetivo) x 100)

• Cuando la casilla de Pago Único es marcada, la cantidad anual será la misma que la cantidad actual correspondiente porque no es asumido que el pago será repetido a lo largo del año.

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