A partir del 6 de abril de 2017 en el Reino Unido, las empresas con más de 250 empleados estarán legalmente obligadas a publicar anualmente detalles sobre su Brecha Salarial de Género.
Se requiere lo siguiente:
- Brecha salarial entre hombres y mujeres (medias y mediana).
- Brecha salarial entre hombres y mujeres (medias y mediana).
- Proporción de hombres y mujeres que reciben primas.
- Proporción de hombres y mujeres en cada cuartil de la estructura salarial de la organización
Para más información sobre la normativa y lo que debe notificarse, véase: ACAS - Gender Pay Gap Reporting.
Para ayudarle a cumplir con la nueva normativa, puede utilizar Cezanne para exportar parte de la información clave:
Número de empleados en la fecha del informe
Vaya a: Informes y Análisis >> Análisis de Plantilla >> Nº Promedio de empleados.
Introduzca la fecha de la instantánea (5 de abril) como Fecha de Referencia.
Nota:
Este análisis incluye a todos los empleados con un registro de empleo activo en la fecha de referencia (incluidos los empleados de baja por enfermedad de larga duración, maternidad, etc.).
Exportación de detalles de la persona e información de compensación
Mediante el Informe de Resumen de Personas, puede guardar una plantilla que puede utilizarse para exportar una instantánea de los datos el 5 de abril de cada año.
Pueden exportarse los siguientes datos relevantes:
- Código de persona.
- Sexo.
- Conceptos retributivos.
- Períodos de remuneración.
Para configurar la plantilla, vaya a: Informes y Análisis >> Informes de Personas >> Informe de Resumen de Personas.
- Seleccione Crear Nueva Plantilla.
- Introduzca un Nombre de Plantilla relevante.
- Haga clic en Siguiente.
4. Seleccione el 5 de abril como fecha de referencia.
5. Seleccione los Elementos Comp que necesita para completar el informe.
6. Haga clic en Siguiente.
7. Configure los criterios como se indica a continuación.
8. Configure las Columnas Seleccionadas para que incluyan lo siguiente:
- Datos de la persona: Código persona.
- Detalles de la persona: Sexo.
- Detalles de compensación 1: Importe real del período.
- Detalles de compensación 1: Concepto retributivo.
- Detalles de compensación 1: Período de pago.
- Detalles de compensación 2 : Importe real del período.
- Detalles de compensación 2: Elemento de compensación .
- Detalles de compensación 2: Período de pago.
Si ha seleccionado más de dos elementos de compensación en la pantalla anterior, asegúrese de tener las mismas tres columnas seleccionadas para ellos también.
9. Seleccione Guardar y Exportar.
Lista de empleados con salario reducido
Los empleados que perciben un salario reducido no deben incluirse en los cálculos. Esto incluye:
- Enfermedad de larga duración.
- Baja por maternidad.
- Permiso de paternidad.
- Permiso parental.
- Baja por adopción.
Para exportar una lista de éstos, puede utilizar:
- Búsqueda de situación laboral.
- Búsqueda de ausencias.
1. Búsqueda de Situación Laboral
- Primero debe configurar una situación de empleo para cada uno de los empleados en Ausencia.
- Para más información general, véase: Situación Laboral.
Para configurar la búsqueda:
- Vaya a la pestaña Búsquedas en el menú de la derecha.
- Seleccione los 3 puntos.
- Busque y marque "Situación laboral actual".
- Haga clic en Aplicar.
- Configure los criterios y las columnas como en la captura de pantalla siguiente.
- Haga clic en Buscar.
- Seleccione Acciones... >> Exportar a hoja de cálculo.
2. Búsqueda de ausencias
Puede utilizar la búsqueda de todas las ausencias para encontrar a todos los empleados que tengan una ausencia actual el 5 de abril.
Navegue hasta: Administración >> Ausencias >> Ausencias >> Búsqueda Avanzada.
- Configure los criterios y columnas como se indica a continuación utilizando los Nombres de los Planes de Absentismo correspondientes.
- Haga clic en Buscar.
- Seleccione Acciones... >> Exportar a hoja de cálculo.
