Las Reglas de Incorporación y Desvinculación de un Tipo de Plan de Ausencia determinan como se regala el derecho a un empleado cuando su inscripción a un plan de ausencia comienza y termina.
Ausencias >> Tipos de Planes de Ausencia >> Detalles Tipo de Plan de Ausencia >> sección de Configuración de Derechos:
Este articulo explica los siguientes temas:
- Proporcional a Días Calendario
- Punto Corte de Pleno Derecho
- Pleno Derecho
- Advertencia 108228
1. Proporcional a Días Calendario
Esta opción regala una cantidad proporcional de derecho a los empleados al incorporarse o desvincularse del plan de ausencia. Por ejemplo, si en empleado es inscrito a la mitad de un periodo de devengo (Anual, Mensual o Semi-Mensual), son regalados la mitad del pleno derecho para ese periodo.
Los siguientes dos ejemplos muestran la opción ‘Proporcional a Días Calendario’ siendo usada como las Reglas de Incorporación y Desvinculación para empleados dentro de un plan de ausencia Anual con la siguiente configuración:
- Periodo de Devengo es Anual.
- Fecha de Devengo es 1º de enero.
- Derecho es Fijo y de 28 días.
Ejemplo de Regla de Incorporación
Un empleado es inscrito en un plan desde 01/05/2016:
El empleado es inscrito para 244 de 366 días (01/05/2016 a 31/12/2016), que es 66.93% del primer año de devengo.
- Derecho de Devengo = 66.93% de 28 días = 18.74 días pro rata.
Ejemplo de Regla de Desvinculación
Un empleado es inscrito en un plan desde el 01/01/2016 al 01/05/2016.
- El empleado es inscrito para 122 de 366 días (01/01/2016 a 01/05/2016), que es 33.33% del último año de devengo.
- Derecho de Devengo = 33.33% de 28 días = 9.33 días pro rata.
2. Punto Corte de Pleno Derecho
Esta opción te permite añadir un día de punto corte para la incorporación o desvinculación dentro de un periodo de devengo/sub-devengo para que cuando un empleado inicie o sale de la empresa, serán regalados el Pleno Derecho o No Recibirán Derecho para ese periodo de devengo.
Aunque esta opción es disponible para todos los periodos de devengo, es diseñado para ser usado con Mensual y Semi-Mensual.
Los siguientes ejemplos muestran la opción de Punto Corte de Pleno Derecho siendo usada para las Reglas de Incorporación y Desvinculación para empleados con un plan de ausencia Mensual, con la siguiente configuración:
- Periodo de Devengo es Mensual.
- Fecha de Devengo es 1º de enero.
- El derecho es Fijo y de 2.3334 días por mes.
- Regla de Incorporación = Punto Corte de Pleno Derecho: Empezar En/Antes del Día 15 del Periodo
- Reglas de Desvinculación = Punto Corte de Pleno Derecho: Empezar En/Antes del Día 15 del Periodo
Regla de Incorporación: Ejemplo 1
Un empleado es inscrito desde el 15/01/2016 (o cualquier día entre el1 y 15 de cualquier mes):
- El Derecho Pleno de 2.3334 días es regalado el primer mes, aunque no hayan trabajado el mes entero.
Regla de Incorporación: Ejemplo 2: Un empleado es inscrito desde el 16/01/2016 (o cualquier día entre el 16 y el final del mes).
- No Recibe Derecho para el primer mes, porque el empleado es inscrito después del día de punto corte.
Regla de Desvinculación: Ejemplo 1: Un empleado es inscrito hasta el 15/01/2016 (o cualquier día entre el 15 y el final del mes):
- El Derecho Pleno de 2.3334 días es regalado en su último mes, aunque no ha trabajado el mes entero.
Regla de Desvinculación: Ejemplo 2 - Un empleado es inscrito el 14/01/2016 (o cualquier día entre el 1 y 14 de cualquier mes):
- No Recibe Derecho para su último mes, porque su inscripción termina antes del día de punto corte.
3. Pleno Derecho
Esta opción regala el pleno derecho a los empleados, independientemente de la fecha en que cae su incorporación y desvinculación. Por ejemplo, si un empleado es inscrito a la mitad de un periodo de devengo (Anual, Mensual o Semi-Mensual), serán regalados el pleno derecho para ese periodo.
Los siguientes ejemplos muestran la opción de Pleno Derecho siendo usada como Reglas de Incorporación y Desvinculación para un plan de ausencia Anual con la siguiente configuración:
- Periodo de Devengo es Anual.
- Fecha de Devengo es el 1º de enero.
- El derecho es Fijo y de 28 días.
Ejemplo de Regla de Incorporación
Un empleado es inscrito desde el 01/05/2016 (o cualquier otro día del año):
- Aunque un empleado es inscrito para 67.12% del periodo de devengo 2014 (245 de 365 días), aun recibirán el derecho pleno de 28 días para el primer periodo de devengo trabajado.
Ejemplo de Regla de Desvinculación
La inscripción de un empleado termina el 01/05/2016 (o cualquier otro día del año):
- Aunque un empleado solo será inscrito para 33.15% del periodo de devengo 2014 (121 días de 365 días), aun recibirán el pleno derecho de 28 días para el último periodo de devengo trabajado.
4. Advertencia 108228
Si un plan de ausencia tiene diferentes reglas de Incorporación y Desvinculación, y las fechas de Efectivo Desde y Efectivo Hasta caen en el mismo periodo de devengo (Anual, Mensual o Semi-Mensual), recibirás la siguiente advertencia para informarte que la regla de Desvinculación ha tomado prioridad.
Por ejemplo, si un plan de ausencia Anual tiene una Regla de Incorporación de ‘Derecho Pleno’ y una Regla de Desvinculación de ‘Proporcional a Días Calendario’, y un empleado entra y sale en el mismo año de devengo, el derecho acumulado será calculado usando la regla de ‘Proporcional a Días Calendario’.