La opción para Permitir Exceder Derecho determina si un empleado puede solicitar más ausencias de las que hay en su derecho total calculado. Este artículo explica cómo funciona esta opción y contiene las siguientes secciones:
- Permitir Exceder Derecho = Marcada
- Permitir Exceder Derecho = Desmarcada
- Casos que pueden resultar en Derecho Excedido cuando la opción de Permitir Exceder Derecho esta Desmarcada
Nota:
- Si no permites a tus empleados exceder su derecho total, recomendamos usar la Notificación de Planes de Ausencia con Derecho Excedido. Para más información, vea: Overbooked Absence Plans Notification.
1. Permitir Exceder Derecho = Marcada
Cuando la opción de Permitir Exceder Derecho está marcada, los empleados pueden (dentro de un año de devengo) solicitar más vacaciones de los que se ven permitidos en su derecho total (Derecho Acumulado + Traspaso + Ajustes).
2. Permitir Exceder Derecho = Desmarcada
Cuando la opción de Permitir Exceder Derecho esta desmarcada, los empleados no pueden (dentro de un año de devengo) solicitar más días de los que se ven permitidos en su derecho total (Derecho Acumulado + Traspaso + Ajustes).
Mensajes de Alerta / Error
Si un Empleado / Jefe de Línea intenta solicitar más días de los que se ven permitidos en su derecho total, recibirán el siguiente mensaje de error:
Nota:
- Al usar la aplicación Móvil de Cezanne HR para solicitar una ausencia, los Profesionales de RR.HH recibirán el mismo mensaje de error que los Empleados y Jefes de Línea cuando intentan solicitar más días de los que se ven permitidos en su derecho total. Para ignorar esta opción, los Profesionales de RR.HH tendrán que usar la versión Ordenador del sistema.
Si un Profesional de RR.HH intenta solicitar más días de los que se ven permitidos en su derecho total, recibirán el siguiente mensaje de error:
Un Profesional de RR.HH puede sobrepasar esta opción con hacer click en Sí.
3. Casos que pueden resultar en Derecho Excedido cuando la opción de Permitir Exceder Derecho esta Desmarcada.
Existen un número de cambios administrativos que pueden resultar en el derecho total de un empleado siendo reducido, lo cual podría significar que un plan de ausencia de un empleado tiene el derecho excedido.
- Cambios a los detalles de Inscripción de un Empleado a un Plan de Ausencias (por ejemplo un empleado va a terminar su empleo o ser inscrito a un nuevo plan)
- Cambios a las Horas Trabajadas y Programadas (por ejemplo el ratio FTE es reducido)
- Cambios a la Configuración del Plan de Ausencia (por ejemplo el derecho, configuración de devengo y traspasos)
- Cambios al Calendario de Ausencia (por ejemplo Insertar, Actualizar o Eventos Obligatorios)
- Ajustes realizados al plan de ausencia de un empleado
Como resultado, si no permites a los empleados exceder su derecho, también recomendamos activar la Notificación de Planes de Ausencia con Derecho Excedido. Para más información, vea: Notificación de Planes de Ausencia con Derecho Excedido.