La ventana de Planes de Carrera se utiliza para detallar los planes futuros de un empleado dentro de la organización. Este plan debe ser creado una vez se hayan recogido los detalles sobre los movimientos preferidos y aspiraciones del empleado, así como los movimientos planificados que el manager desea que el empleado tome.
Este artículo explica cómo añadir Planes de Carrera, Movimientos Planificados y Movimientos Preferidos Individuales para los empleados e incluye las siguientes secciones:
Plan de Carrera
Esta pestaña muestra los detalles del Plan de Carrera del empleado.
Para añadir un nuevo registro:
Navega a: Personas >> Carrera y Sucesión>> Planes de Carrera.
- Haz clic en Insertar.
- Rellena los campos disponibles como sea requerido. La siguiente información puede ser introducida:
- Efectivo Desde- La fecha en la que el Plan de Carera fue aprobado.
- Efectivo Hasta - La fecha de terminación del plan, ésta puede ser configurada como Fecha Abierta.
- Movilidad - Selecciona el área de localización preferida del empleado.
- Preferencias de Movilidad - Introduce información más específica sobre las ubicaciones a las que el empleado preferiría moverse.
- Restricciones de Movilidad - Introduce información más específica sobre las ubicaciones menos deseadas por el empleado.
- Aprobado Por - El Jefe de Línea/ Usuario de RRHH que ha aprobado el plan de carrera del empleado.
- Fecha Planificada de Reemplazo - La fecha en la que está prevista el cambio del empleado.
- Reemplazo Razón - La razón por la cual el empleado se cambiará de posición.
- Explicación- Las razones por las que el plan de carrera ha sido acordado por el jefe de línea/ Usuario de RRHH.
- Haz clic en Guardar y Cerrar.
Movimientos Planificados
Esta pestaña contiene la información sobre los planes de carrera del empleado que han sido propuestos por otra persona en la organización, probablemente su encargado o un usuario de RRHH.
Para añadir un nuevo movimiento planificado:
Navega a: Personas >> Carrera y Sucesión>> Planes de carrera >> Pestaña de Movimientos Planificados.
- Haz clic en Insertar.
- Rellena los campos disponibles como sea requerido. La siguiente información puede ser introducida:
- Efectivo Desde y Hasta - las fechas de vigor del registro.
- Potential Move Date - la fecha en la que la persona responsable piensa que el empleado se puede mover como parte de su plan de carrera.
- Posición - La posición en la que la persona responsable considera que el empleado podría moverse. Puede ser una posición existente o puedes introducir una posición nueva. The position that the proposer thinks the employee could move to. This could be an existing position or you could enter a new position.
- Puesto - El puesto al que el responsable piensa que el empleado podría moverse.
- Propuesto Por - El encargado/ Usuario de RRHH que ha sugerido el movimiento para el empleado.
- Explicación - La explicación por la que el responsable ha sugerido esto como parte del plan de carrera del empleado.
- Haz clic en Guardar y Cerrar-
Nota:
- Para poder guardar los Movimientos Planificados, la pestaña de Planes de Carrera necesita tener información.
Movimientos Individuales Preferidos
Esta pestaña contiene los movimientos preferidos del empleado para su plan de carrera. Éstos son los cambios dentro de la organización que son elegidos por los empleados, aquéllos que desearían que ocurriesen (P. e.j. a través del proceso de evaluación).
Para añadir un Movimiento Preferido Individual:
Navega a: Personas >> Carrera y Sucesión >> Planes de Carrera >> Pestaña de Movimientos Preferidos Individuales.
- Haz clic en Añadir Nuevo.
- Rellena los campos disponibles como sea necesario. Puedes introducir la siguiente información:
- Efectivo Desde y Efectivo Hasta - Las fechas en las que el registro estará en vigor.
- Fecha de Movimiento Sugerida - La fecha en la que un empleado preferiría realizar el cambio como parte de su plan de carrera.
- Posición - La posición a la que el empleado se quiere mover. Puedes elegir una posición existente o introducir una nueva.
- Puesto - El puesto al que el empleado le gustaría cambiarse.
- Explicación - Las razones por las cuales el empleado prefiere un movimiento específico.
- Haz clic en Guardar y Cerrar.
