La casilla 'Pro Rata usa FTE' permite ajustar el derecho asignado a un empleado de forma prorrateada basándose en su ratio FTE. Esta opción impacta en:
- Derecho Devengado
- Traspasos Positivos y Negativos
- Derecho Máximo
- Derecho Mínimo
Todos estos valores se ajustan de la misma forma. Sin embargo, este artículo solo muestra como afecta esta opción al derecho devengado, y contiene las siguientes secciones:
- Pro Rata usa FTE = Seleccionada
- Pro Rata usa FTE = No Seleccionada
En los siguientes ejemplos, el Tipo de Plan de Ausencias ha sido configurado con las siguientes opciones:
- Tipo de Cálculo del Devengo = Fijo
- Fecha de Devengo = 1 Enero
- Derecho = 30 días
- Fecha de Inscripción del Empleado = 01/01/2016
1. Pro Rata usa FTE = Seleccionada
Ratio FTE = 1,0
Derecho = 30 días
Ratio FTE = 0,5
Derecho = 15 días
2. Pro Rata usa FTE = No Seleccionada
Ratio FTE = 1,0
Derecho = 30 días
Ratio FTE = 0,5
Derecho = 30 días
